Гражданин обратился в суд с иском к ответчику (юридическому лицу) о взыскании задолженности по выплате заработной платы (неучтенный региональный коэффициент), задолженности по заработной плате в виде невыплаченной премии, возложении обязанности по признанию повышения заработной платы в качестве постоянной выплаты, взыскании процентов за задержку заработной платы (неучтенный региональный коэффициент) на основании ст. 236 ТК РФ, среднего заработка за период приостановления работы по его заявлению в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

В обоснование требований приведены ссылки на заключение между истцом и ответчиком трудового договора с трудоустройством по основному месту работы. При этом были согласованы условия об удаленной работе в связи с нахождением в северном регионе, в связи с чем, необходимо установление регионального коэффициента при оплате труда. В дальнейшем гражданину стало известно об отсутствии в трудовом договоре условий о применении регионального коэффициента, о чем он также уведомил ответчика, однако никаких компенсирующих выплат произведено не было.

Исходя из системного толкования норм статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1, согласно которым следует, что при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2014 года), с учетом положений ст. 315 Трудового кодекса РФ, а также наличии документально подтвержденных сведений о наличии у гражданина регистрации в северном регионе и фактическом осуществлении трудовой деятельности в дистанционном порядке по адресу регистрации (проживания), суд согласился с доводами истца о необходимости начисления ему районного коэффициента. Однако при определении периода, за который подлежит соответствующее начисление, суд исходил из документально подтвержденных сведений о наличии периода фактического осуществления истцом трудовой деятельности вне данной территории, а также пропуске срока для обращения в суд с соответствующими требованиями, поскольку истец был ознакомлен с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями, в которых отсутствовали указания о применении районного коэффициента.

С учетом установления в ходе рассмотрения дела факта нарушения прав истца по своевременному получению заработной платы, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка на период приостановления работы суд не усмотрел, поскольку премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя; при этом неправильное начисление заработной платы, в том числе ее расчет, не являются основанием для приостановления работы, поскольку работник в указанный период получает заработную плату, размер которой вправе оспаривать в случае несогласия с ним.

Ответственная за взаимодействие со СМИ: Конюхова А.Р.